Основные публикации преподавателей кафедры: 

Монографии:

 
- «Кадровая служба в современной организации» - Грачев B.C., Марченко О.И., Бондаренко О. И.
- «Эффективность антикризисного управления» - Долгий В. И., Бражников В.А., Махметова А. Е.

Учебные пособия:

 
- «Управление персоналом в органах местного самоуправления» (электронный учебно-методический комплекс)- Моисеенко Н. В., Масленникова Е. В., Грязнова Е. В., Бондаренко О. И., Нестеренко Н. А., Марченко О. И.; 
- «Организационная культура» (электронное учебное пособие.)- Фокина Т. П., Андрющенко О. В.; 
- «Технологии оценки персонала» (учебно-методическое пособие) - Бондаренко О. И.; 
- «Программа ПК сотрудников кадровых служб» (Электронная учебно-вспомогательная система) - Марченко О.И., Бондаренко О.И., Пресняков MB, Чаннов С.Е., Бродило С.С.; 
- «Информационные технологии управления персоналом» (учебно-методическое пособие)- Бурмистрова Е. В., Жданова С. А. 
- «Управление персоналом» (учебное пособие) – под ред. О.И.Марченко авторский коллектив преподавателей кафедры

Статьи:

- «Формирование кадрового резерва организации в условиях снижения качества трудовых ресурсов» – Моисеенко Н.В. 
- «Технологии развития персонала: использование инновационных методов» - Нестеренко Н. А. 
- «Управление новшествами: профессиональное развитие и компетентность персонала»  - Нестеренко Н. А. 
- «Методы оценки персонала современной организации» – Бондаренко О.И. 
- «Стохастическая модель развития персонала организации» – Грязнова Е.Р. 
- «Реинжиниринг внутрифирменных процессов в современных условиях»  -Падалка Е. А. 
«Теоретико-методологические подходы к изучению феномена лояльности персонала»  – Андрющенко О.И. 
- «Модернизация деятельности кадровых служб в условиях реформирования государственной гражданской службы» - Марченко О. И., Бондаренко О. И. - «Информационные технологии и методика подготовки специалистов по управлению персоналом» – Бурмистрова Е.В. 
- «Молодежь как группа риска на рынке труда» - Казакова Е. В. 
- «Разработка механизма кадрового аудита в системе государственной службы» - Марченко О. И., Бондаренко О. И. 
- «Кадровый консалтинг и его роль в эффективном управлении персоналом предприятия» - Грязнова Е. Р.

Основные исследования и проекты кафедры:

- Анализ и разработка мероприятий по повышению мотивации муниципальных служащих, эффективности муниципальной службы, привлечению специалистов на муниципальную службу и их закреплению в сельских муниципальных образованиях Саратовской области» (заказчик – Комитет по работе с органами местного самоуправления и территориями Саратовской области); 
- Определение эффективных форм взаимодействия учреждений начального профессионального образования с предприятиями и организациями Саратовской области, отраслевыми министерствами, службами занятости населения по формированию заказа на подготовку специалистов ( заказчик – Министерство здравоохранения и социальной поддержки Саратовской области); 
- Анализ мотивации сотрудников и системы управления персоналом в «РБС» ; 
- Разработка научно-методических рекомендаций по аттестации государственных служащих управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Ульяновской области и ее проведение 
- Экспертная психологическая оценка антикризисных управляющих Саратовской, Самарской, Челябинской, Оренбургской областей с 1996 по 2005 гг. (заказчик – Федеральная служба по финансовому оздоровлению и банкротству РФ) 
- Консультационный проект по внедрению социального менеджмента в деятельность Областного реабилитационного центра для детей с ограниченными возможностями 
- Формирование системы управления персоналом ОАО «Стройстекло», г. Саратов 

Гранты и конкурсы

- Грант РГНФ «Мотивационные модели принятия решений в управленческой деятельности) – к.пс.н., доц. Моисеенко Н. В.; 
- Грант РГНФ «Регулирование миграционных процессов на уровне Саратовской области» - к.с.н., доц. Бондаренко О.И., к.э.н., профессор Марченко О.И. 
- Грант РГНФ «Стратегия развития кадрового потенциала Саратовской области» - к.с.н., доцент Бондаренко О.И., д.э.н., профессор Долгий В.И. 
- Грант Фонда Евразия «Инновационные методы бизнес-образования в области Интернет-технологий в рамках студенческого тренинг-центра» - к.пс.н., доцент Моисеенко Н.В., доц. Шарапов А. А, . к.ф.н., профессор Фокина Т.П.; 
- Грант Фонда Евразия «Школа эффективного менеджмента» - к.пс.н., доц. Моисеенко Н. В., доц. Шарапов А. А. 

Международное сотрудничество:

- «Российско-французская программа административного сотрудничества» (ПАГС - Национальный институт подготовки кадров территориальной службы, г. Страсбург, Национальная школа прикладной подготовки территориальных служащих, г. Нанси) 
- «Партнерство между вузами» (ПАГС – Школа государственного управления и экологии университета Индиана, США). 
- «Развитие системы управления человеческими ресурсами и обучение государственному управлению в Поволжском регионе» (ПАГС - Национальная школа государственного управления, Квебек, Канада)

Повышение квалификации преподавателей в зарубежных программах и семинарах: 

- Программа повышения квалификации «Управление человеческими ресурсами на государственной и муниципальной службе» (Российско-французский институт региональной администрации, Лилль, Франция) – к.э.н., доцент Марченко О.И.; 
- Международный семинар «Управление результативностью и эффективностью деятельности органов власти» (Национальный центр территориальной службы, Франция) – доцент Нестеренко Н.А.; 
- Международный семинар «Стратегический менеджмент: опыт Франции» (Национальный центр территориальной службы, Франция) – преподаватель Андрющенко О.В.; 
- Международный семинар DSE (Берлин, Германия) – к.ф.н., профессор Фокина Т.П. 
- Международный семинар TACIS «Управление людскими ресурсами и мастерство консультанта», (к.с.н., доцент Грязнова Е.Р., к.э.н., проф. Марченко О.И.); 
- Морозовский проект, программа «Управление персоналом», г. Москва (к.э.н., доц., Марченко О. И.); 
- Международный семинар «Интерактивные методы обучения в подготовке менеджеров» (Международный центр менеджмента, Мюнхен, Германия) - к.пс.н., доцент Моисеенко Н. В. 

Международные стажировки: 

- по программе «Модернизация местных администраций» (Лилль, Франция) – к.ф.н., профессор Фокина Т.П.. 

- по программе «Управление человеческими ресурсами» (Квебек, Канада, 2003г.), по программе «Управление человеческими ресурсами» (Лондон, Великобритания, 2005г.) - к.пс.н., доцент Моисеенко Н.В. 
- стажировка по гранту Университета штата Индиана США, 2004г. – к.э.н., проф. Марченко О. И.

Научно-практическая работа со студентами:

В октябре для студентов специальности «Управление персоналом» проведен круглый стол «Менеджер по персоналу на рынке труда» с участием представителей рекрутинговых агентств «Новая Перспектива» и «Сенат». 
Студентка Юрищева М.В. за участие в Областном конкурсе студенческих научных работ высших учебных заведений "Студенческая работа", организованном Министерством образования и науки Саратовской области 
была награждена поощрительным призом за работу «Современный инструментарий диагностики труда руководителя: управленческий консалтинг» (научный руководитель - доцент, к.с.н. Грязнова Е.Р.)

Основные публикации студентов:

- «Управление организацией в условиях реформ: мотивация труда работников» - Нестеренко Н.А., Боронова Г. (научный руководитель – Нестеренко Н. А.); 
- «Модернизация деятельности кадровой службы промышленного предприятия» - Васильева Е.А. (научный руководитель Бондаренко О.И.) 
- «Дистанционное образование: мировой опыт и его адаптация в России» – Малков В. (научный руководитель – Грязнова Е. Р.); 
- «Функционирование рекрутинговых агентств на региональном рынке труда» - Турцева В. А. (научный руководитель - Грязнова Е. Р.); 
- «Взаимосвязь карьерных перемещений и типа организаций» – Петряева Ю. (научный руководитель – Бондаренко О. И); 
- «Использование нетрадиционных методов оценки на стадии отбора персонала» –Храмкова О. (научный руководитель – Бондаренко О. И.)