Лаборатория кадрового менеджмента
| Миссия Лаборатории кадрового менеджмента состоит в содействии инновационному развитию органов государственной власти и местного самоуправления, некоммерческих организаций и бизнес-структур Поволжского региона через формирование отношения к персоналу как основному ресурсу и конкурентному преимуществу организаций, проведение научных исследований в сфере управления человеческими ресурсами, формирование профессиональных компетенций специалистов в области управления персоналом в соответствии со стратегией развития, на основе анализа влияния внешней среды и использования современных кадровых технологий. |
|
Основные направления деятельности Лаборатории кадрового менеджмента:
- оценка профессиональных (функциональных) и личностных компетенций государственных и муниципальных служащих, включая руководителей, специалистов, лиц, претендующих или включенных в кадровый резерв, кандидатов на должности, а также руководителей и специалистов подведомственных органам власти государственных и муниципальных предприятий и учреждений. По данному направлению сотрудники лаборатории имеют 15-летний опыт разработки моделей компетенций и проведения оценки управленческих компетенций с использованием технологии Ассессмент Центра, включая руководителей и лиц, состоящих в кадровом резерве органов государственной власти (3 кадровых конкурса, проводившихся Полномочным представителем Президента РФ в Приволжском федеральном округе на должности Главного федерального инспектора, федерального инспектора, руководителей и специалистов контрольно-ревизионного управления ПФО; конкурс в управленческий кадровый резерв Управления Федеральной налоговой службы РФ по Саратовской области и др.). - кадровый аудит эффективности реализации основных процедур, технологий управления персоналом, деятельности кадровых подразделений органов государственной власти и местного самоуправления, подведомственных предприятий и бюджетных учреждений Саратовской области и других регионов. Данное направление отражает функции по экспертно-аналитическому сопровождению деятельности органов государственной власти и местного самоуправления. Сотрудниками Лаборатории разработана авторская методика проведения кадрового аудита, которая апробирована в том числе в Администрациях Пугачевского и Ртищевского муниципальных образований, при проведении кадрового аудита системы мотивации муниципальных служащих, выполненного по заказу Правительства Саратовской области. - кадровый консалтинг по внедрению современных технологий, методов и инструментов управления персоналом государственной и муниципальной службы, решению практических задач в данной сфере, например, разработка кадровой политики, создание планов индивидуального развития государственных и муниципальных служащих на основе результатов оценки компетенций и др. |
|
Руководитель лаборатории – заведующая кафедрой управления персоналом Н.В. Моисеенко, кандидат психологических наук, доцент. |
