Реализация программы «Подготовка управленческих кадров в сфере здравоохранения, образования и культуры в 2015-2018 годах»

     В Российской Федерации сформирован общественный запрос на принципиально иной уровень образования и здравоохранения. За последние 10 лет финансирование социальной сферы существенно увеличилось, однако только денег недостаточно: нужны структурная и технологическая модернизация, новые стандарты услуг. Повышение качества и доступности услуг образования и здравоохранения остается приоритетом России, при этом достижение современного облика двух важнейших отраслей нашей жизни во многом определяется уровнем управленческих компетенций руководителей, постепенным наращиванием критической массы тех, кто прошел подготовку в рамках современных образовательных программ. 

 Программа «Подготовка управленческих кадров в сфере здравоохранения,  образования и культуры в 2015-2018 годах», которая в настоящее время успешно реализуется, призвана обеспечить кадровое, управленческое сопровождение проводимых реформ путем повышения профессиональных и управленческих компетенций руководителей учреждений здравоохранения, образования и культуры органов исполнительной власти. Программа реализуется по заказу Министерства экономического развития РФ на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г. N 177 «О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 2007/08 - 2017/18 учебных годах»(в редакции постановления Правительства РФ от 03.09.2015г. № 928).

Координаторами Программы являются Аппарат Правительства Российской Федерации и комиссия по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации.

Целью Программы является обучение управленческих кадров в сфере здравоохранения, образования и культуры современным технологиям управления для обеспечения эффективной реализации мероприятий программ реформирования здравоохранения, культуры субъектов Российской Федерации и региональных систем общего и среднего профессионального образования, реформы бюджетного сектора экономики, перевода учреждений на работу по государственному (муниципальному) заданию.

Для достижения цели Программы предполагается решение ряда задач, в числе которых:

• осуществление повышения квалификации управленческих кадров в сфере здравоохранения и образования с использованием современных образовательных технологий и привлечением экспертов-практиков;
• подготовка соответствующих учебно-методических материалов, включающих современные образовательные технологии и лучший мировой опыт;
• подготовка профессорско-преподавательского состава, обеспечивающего образовательный процесс;
• организация проведения зарубежных стажировок лучших выпускников Программы на базе ведущих медицинских и образовательных учреждений;
• формирование банка проектов, подготовленных участниками Программы по итогам обучения с размещением их на общедоступном сайте в сети Интернет и рекомендациями учреждениям здравоохранения и образования использовать их в практической деятельности;
• постпрограммное сопровождение выпускников, мониторинг хода реализации проектов в субъектах РФ;
• формирование списков участников Программы, рекомендуемых в кадровые резервы субъектов Российской Федерации, муниципальных образований и организаций.
• 477 человек – по направлению «Здравоохранение».
• 510 человек – по направлению «Образование».

      В Поволжском институте управления имени П.А. Столыпина в 2011-2015 годах прошли обучение 987 руководителей (заместителей руководителей) учреждений здравоохранения и общего образования из пяти субъектов РФ: Пензенской, Самарской, Саратовской и Ульяновской областей, Республики Башкортостан.

Слушателями Программы успешно защищены 140 групповых проекта. Проведённый по итогам обучения и внедрения проектных разработок выпускников мониторинг показал, что  более 80% проектов уже реализованы,  либо реализуются в субъектах Приволжского федерального округа.

Свыше 30 участников Программы - выпускников Института - прошли зарубежную стажировку в Германии, Австрии, Испании, Израиле, Японии. Кроме того, слушатели, проявившие наибольший управленческий потенциал и лидерские качества, были рекомендованы экспертной комиссией к включению в кадровые резервы различных уровней.

 Особенностью реализации Программы в 2015 году стало усиление внимания заказчика к постпрограммному сопровождению, к продвижению и внедрению в регионах проектных разработок выпускников.